Finalmente, dé el paso hacia la transformación digital de su empresa de gestión de instalaciones. Y por hasta un 90% menos que con las soluciones convencionales. Porque con la relojería se empieza desde
«Quiero estar limpio de arriba a abajo y también me gusta ser verificable. Eso es lo que se consigue con la relojería y, al mismo tiempo, me genera confianza y seguridad en la planificación».
La Ley alemana de salud y seguridad ocupacional impone límites estrictos a la determinación de los puestos de los empleados. En particular, los empleados no deben sentirse presionados ni expuestos a un control permanente. Por lo tanto, clockin no rastrea permanentemente a los empleados. Puede decidir libremente si quiere o no utilizar la función GPS consultando con sus empleados/comités de empresa.
Es técnicamente posible registrar un punto GPS cada vez que un empleado/columna cambia de actividad. La situación es diferente en el caso de los viajes en vehículo de la empresa: dado que se trata de un elemento costoso del inventario de la empresa, en algunos casos es posible registrar la ubicación a intervalos más cortos.
Aviso legal importante:
lockin no proporciona asesoramiento legal en este momento. La información proporcionada no es vinculante y puede variar de una empresa a otra o de un país a otro. Por lo tanto, le recomendamos expresamente que un abogado experto compruebe el uso y el alcance del uso del reloj.
clockin se desarrolló y probó deliberadamente junto con comerciantes y otros profesionales que no usan un teléfono inteligente en la vida cotidiana. Nuestra experiencia lo ha demostrado: como nuestra aplicación no requiere formación y es de uso intuitivo, incluso los empleados que no son expertos en tecnología no tienen problemas para usarla.
Sí. Clockkin registra los tiempos de trabajo de acuerdo con el requisito del TJCE. Al mismo tiempo, clockin garantiza una visión transparente de las horas de trabajo de los empleados a través del autoservicio para empleados.