Dzięki modułowemu śledzeniu czasu i dokumentacji Clockin nawet duże firmy mogą łatwo rejestrować czas pracy swoich pracowników i digitalizować procesy. Dzięki interfejsowi API clockin i różnym interfejsom integracja z istniejącymi systemami jest dziecinna zabawa.
Dzięki clockin możesz także organizować bardziej złożone struktury firmy. Dzięki funkcji oddziału Clockin Teams zewnętrzne lokalizacje i oddziały mogą być połączone w sieć i zarządzane centralnie.
Niezależnie od tego, czy pracownicy pracują w terenie, w kompleksie biurowym czy na hali produkcyjnej. clockin obejmuje wszystkie obszary użytkowania i łączy całą Twoją firmę.
Określ standardy, takie jak harmonogramy pracy i listy kontrolne, aby zapewnić bezpieczeństwo i jakość pracy. Dzięki zegarowi możesz elastycznie mapować wymagania swojej firmy.
Aplikację Clockin można elastycznie dostosować do projektu korporacyjnego Twojej firmy (CD). To nie tylko budzi zaufanie do Twoich pracowników, ale także wygląda cholernie nowocześnie. Twój dział marketingu nas pokocha.
Dzięki modułowym rozwiązaniom clockin możesz krok po kroku digitalizować procesy operacyjne i komunikacyjne w swojej firmie.
Dzięki zegarowi możesz rejestrować czas pracy w dowolnym miejscu. Niezależnie od tego, czy jest mobilny, stacjonarny lub oparty na aktywności.
Usługi dokumentowania poprzez szkice fotograficzne, filmy lub podpisy cyfrowe
Po prostu poproś o nieobecności, takie jak wakacje lub choroba za pośrednictwem aplikacji. W tym przesyłanie dokumentów.
Zapisywanie i udostępnianie postępów projektu oraz ważnych dokumentów.
Nigdy więcej kawałków papieru. Przechowuj formularze i listy kontrolne, aby zapewnić jakość i bezpieczeństwo pracy. Nigdy więcej kawałków papieru. Przechowuj formularze i listy kontrolne, aby zapewnić jakość i bezpieczeństwo pracy.
Clockin jest w 100% wyprodukowany w Niemczech. Dzięki serwerom z certyfikatem ISO i TÜV zlokalizowanymi w Niemczech, clockin wyznacza nowe standardy w zakresie chmury i bezpieczeństwa danych. Clockin spełnia również niemieckie i europejskie przepisy o ochronie danych, a także wymagania Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) dotyczące przyszłego obowiązku rejestrowania godzin pracy.